在当前高校毕业生就业的关键时期，贝斯特bst3344材料学院调动多种机制综合作用、积极推进产教融合、以多元化培养推进学生多元化就业，为毕业生营造良好的就业环境。
加强组织领导，完善“全员化”工作机制。将就业工作纳入学院党委会常态化议题，明确其在学院工作全局中的重要地位。院领导带队走访联系用人单位二十余人次，参加各地宣讲招聘活动，不断深化校地人才战略合作。积极引导学科教师、研究生导师、班导师、辅导员等“全员参与”毕业生就业创业工作。建立就业进展定期通报制度，每月通报应届毕业生就业进展。探索完善就业情况评价指标体系，按照“多元协商、客观评价、动态调整”原则，着力构建以招生促进就业、将就业反馈招生的联动机制。坚持校内师资与社会专业力量相结合，学院学工干部积极参加就业指导、挂职培训，不断提升专业化素质和指导服务水平。
畅通就业渠道，构建“多元化”招聘市场。抓牢校园招聘主渠道，积极对接企事业单位，对接中小微企业人才需求，举办中小微企业招聘会，挖掘平台经济、共享经济、数字经济等新型就业岗位，引导毕业生灵活就业。定期更新、宣传毕业生生源信息、举办用人单位需求研讨会等，探索协同育人及校地、校企合作新模式。用足用好国家“政策包”，开发科研助理岗位拓展吸纳就业能力，鼓励支持毕业生积极参与“大学生应征入伍”“西部计划”“三支一扶”等基层就业项目。发挥学科资源优势，协助宁德时代、比亚迪、京东方等企业召开专场招聘会，服务毕业生在专业领域实现优质就业。积极创造条件，为用人单位和毕业生提供一对一推荐服务，努力提升人岗匹配度。
引导学生形成科学理性认知，鼓励多元化毕业去向。材料学院在就业工作中，始终坚持以毕业生求职意向和求职进展的摸底跟踪为前提和基础，分类帮扶毕业生调整就业预期、明确求职定位，开通就业心理咨询和就业帮扶热线，引导毕业生优化择业观、就业观，提升毕业生对灵活就业、自由职业、慢就业、创业等新就业形态的认知，大力鼓励大学生投身中西部、边疆和农村发展。材料学院积极推进访企拓岗专项工作，春季学期以来，学院党委书记邢丽芳、党委副书记、副院长李刚、团委书记杨晓颖、就业干部董悦、张倩带队走访博迈科海洋工程股份有限公司、天津市公安局公共治安分局、天津市安全局、天津航天长征火箭制造有限公司、中海石油、江苏省高邮市委组织部、航天锂电科技（江苏）有限公司、江苏华富储能新技术股份有限公司和氢源科技（江苏）有限公司等企事业单位，就人才供需对接、校企合作协同育人等领域进行深入交流与合作。
材料学院始终坚持以青春“小我”融入强国“大我”推进就业工作，2023届毕业生中，除了专业相关的高校、材料相关企业，还有学生考上了中央纪委国家监委、沈阳市公安局、重庆市选调生等等。就业去向从升学、任教、从事专业相关等单向通道逐渐拓宽，呈现出就业观念成熟化、就业去向多元化、就业形式多样化、职业发展多元化等新特点。
